المحاكم العمالية هي جهات قضائية مختصة بالنظر في جميع المنازعات والقضايا التي تنشأ عن علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، سواء في القطاع الخاص أو (في بعض الحالات) القطاع الحكومي الخاضع لنظام العمل.

🔹 اختصاصات المحاكم العمالية:

1. قضايا الأجور: مثل تأخر الراتب، الخصومات غير المبررة، أو عدم دفع البدلات.

2. الفصل التعسفي: حالات إنهاء العقد دون سبب مشروع.

3. حقوق نهاية الخدمة: عدم صرف مستحقات نهاية الخدمة أو مكافآت نهاية العقد.

4. ساعات العمل والإجازات: نزاعات تتعلق بساعات العمل الإضافية، الإجازات الرسمية، أو السنوية.

5. إصابات العمل والتعويضات.

6. عقود العمل: الطعن على شروط أو بنود غير نظامية.

7. الشكوى ضد قرارات تأديبية.

8. النزاعات الجماعية: في حال كانت بين مجموعة من العمال وصاحب العمل.

9. العاملات المنزليات: في بعض الأنظمة، يتم شملهم في المحاكم العمالية، أو تحويلهم لمراكز تسوية خاصة.

🔹 خطوات التقاضي في المحاكم العمالية :

1. المرحلة الأولى: تقديم شكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية (مثل: "ودي").

2. مرحلة التسوية الودية: محاولة حل النزاع خلال مدة زمنية محددة (عادة 21 يومًا).

3. المرحلة الثانية: الإحالة للمحكمة العمالية (من خلال منصة "ناجز").

4. جلسات المحاكمة الإلكترونية أو الحضورية.

5. صدور الحكم.

6. تنفيذ الحكم (عبر محكمة التنفيذ).